Facket 2009

Jag har full respekt för de grunder som fackföreningsrörelsen skapats från. Att arbetare förenade sig i syfte att kunna ställa krav på arbetsgivare så att de fick rimliga och rättvisa arbetsförhållanden. Det är mycket gott i Sverige som vi kan tacka facket för!

Men någon gång under mitt liv börjar den här respekten bytas mot förundran, förvirring och idag känner jag mig snarare förbannad när jag läser om hur facket agerar mot Sweprod. Sweprod har gått in och räddat upp en olycklig situation. De hade inte möjlighet att överta alla Danielssons anställda, men 37 av 49 anställda erbjöds nytt jobb på Sweprod. Det är ett stort ansvar att anställa personal. Det krävdes mod och framåtanda att reda ut den här situationen.

Man skulle kunna tro att Sweprods engagemang skulle uppskattas även av facket. Nej, då hakar de upp sig på att turordningsreglerna inte följdes. Okej, jag ser i artikeln att företrädesrätten gäller även i de fall företaget övergått till ny ägare.

25 § Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.
Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde och i nio månader. Har företaget övergått till en ny arbetsgivare gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.

I efterhand kan man tycka att Sweprod borde ha satt sig in i vad som gäller. Men är det verkligen rimligt att Sweprod ska vara tvungna att ta över anställda rakt av enligt turordningsregler? Är inte det viktigaste att säkerställa att produktionen kan ska så effektivt och bra som möjligt?

Jag har svårt att förstå detta duttande med anställda. Som egen företagare och fri konsult har jag inte några turordningsregler att förlita mig på. Jag kan bara förlita mig på vad jag presterar. Om man tror att anställda alltid är likformade kugghjul i en arbetsplatsmaskin, så okej, då kan man ju använda sig av turordningsregler. Men hur många arbetsplatser är uppbyggda på det viset idag? Så länge personliga egenskaper har betydelse för hur ett jobb utförs känns turordningsregler som ett verkligt förlegat system.