Hur har vi det med jämställdheten idag?

Jo tack bra! Tackar som frågar. Fast visst, det är inte som att jag tycker vi ska sluta jobba för jämställdhet, inte alls. Det är bara det att ända sedan jag var tjugo har jag upplevt att så snart det är fråga om jämställdhet, så måste jag backa tillbaka och diskutera sådant som inte egentligen är något besvär i mitt liv.

Idag fick jag en inbjudan om att delta på en träff där man skulle diskutera jämställdhet i reklam och information med andra som jobbar i den branschen, men jag känner inte att jag har någon fråga jag skulle vilja ta upp där. Däremot retar jag mig ytterligt på den här stereotypa reklamen där det alltid är kvinnor som tvättar kläder, män som kör bil, pojkar som smutsar ner sig och flickor som klär på dockor. Men, sådana uppdrag jobbar jag aldrig med!

Jag försöker rannsaka mig själv och de uppdrag vi har: vad kan vi göra annorlunda? Hur kan vi hjälpa till att tänja könsrollsbegränsningarna? Vi gör grundläggande saker som att försöka hålla balans mellan kvinnor och män i bild och text eller att formulera texter så att de inte begränsar i onödan.

I de miljöer jag rör mig finns det en hel del kvinnor på viktiga poster, särskilt här på Gotland. Men visst, jag rör mig ibland i mer manliga miljöer också. Hur ska jag då agera för jämställdheten? Det jag gör är att jag är kvinna som ibland medvetet ”bryter mig in” i de här sammanhangen. Det är inte så svårt. Jag upplever ganska ofta att det finns ett ”sug” efter kvinnor i de mest manliga grupperingarna – de vet bara inte hur de ska få dit dem. Om man är intresserad av att kliva in i somliga manliga världar så är första regeln att intressera sig för den världen. Man kan inte komma inglidande och inte ha en susning om man vill få respekt.

Sen finns det olika nivåer. På trevlighetsnivån är kvinnor alltid välkomna, möjligen kan det vara så att när det är dags att ”prata allvar” så sorteras kvinnor bort. I styrelser, på somliga viktiga poster och liknande. Fast, jag är inte säker. Ganska ofta handlar det om verksamheter som behöver göra ett par generationskiften innan de unga kvinnor man anställer idag, hunnit skaffa sig den kompetens som efterfrågas.

Men visst, på somliga arbetsplatser kan man undra över varför vissa tjänster oftast innehas av män och andra tjänster innehas av kvinnor.

De män jag möter som är i min generation eller yngre tar oftast det här med jämställdhet mer självklart.